الخلاصة:
هدفت الدراسة إلى التعرف على الخصائص الاقتصادية والاجتماعية، والصعوبات التي تواجهها الممرضات، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وطبقت الاستبانة على (300) ممرضة في المستشفيات العامة والخاصة في محافظة عدن.
أظهرت النتائج أن رواتب الممرضات قليلة ولا تتناسب مع طبيعة العمل الذي يقمن به وبنسبة (100%) من العينة، كما تعاني الممرضات في المستشفيات العامة من ضعف المزايا المادية والإدارية في المستشفيات العامة عنها في المستشفيات الخاصة وبدرجة عالية. بالإضافة إلى ساعات العمل الطويلة وضغوط العمل والنوبات الليلية، وصعوبة في تأدية الواجبات الاجتماعية للممرضات المتزوجات إذ أظهر البحث أن التأثيرات السلبية (المشكلات) لهذه المهنة تتمثل في العلاقات مع الاهل والاسرة والزوج بنسبة (93.4%)، كما أكدت المبحوثات وجود خلافات بين الإدارة والكادر التمريضي وبدرجة عالية جداً، واخيراً أكدن على أنهن يعانين من المعوقات النفسية، وغياب الحماية من مخاطر العدوى اثناء تقديم الخدمات الطبية للمرضى وبنسبة (92.6%).
وأوصى البحث بضرورة العمل على وضع حوافز للممرضات العاملات في نظام الورديات وتخفيف العبء على الممرضات المتزوجات في هذا المجال، العمل على تحقيق العدالة مع جميع الممرضات من خلال توفير بيئة صحية وعملية. وتطبيق نظام الدوام الجزئي للممرضات في المستشفيات العامة والخاصة بحسب رغبتهن من خلال زيادة عدد الممرضات العاملات في مهنة التمريض، بالإضافة إلى تطبيق الأنظمة والقوانين بطريقة عادلة وبنوع من المرونة، والسعي إلى تغير الصورة النمطية نحو عمل المرأة في مهنة التمريض، والعمل على توفير وسائل الحماية للممرضات في بيئة العمل.
الكلمات المفتاحية: الممرضات، المستشفيات (العامة- الخاصة)، محافظة عدن.
Abstract:
The study aimed to identify the economic and social characteristics and difficulties faced by nurses, and the descriptive analytical approach was used, and the questionnaire was applied to (300) nurses in public and private hospitals in Aden Governorate.
The results showed that nurses’ salaries are low and not commensurate with the nature of the work they do, at a rate of (100%) of the sample, and nurses in public hospitals suffer from weaker financial and administrative benefits in public hospitals than in private hospitals, to a high degree. In addition to long working hours, work pressures, night shifts, and difficulty in performing the social duties of married nurses, the research showed that the negative effects (problems) of this profession are represented in relationships with family, family, and husband at a rate of (93.4%), and the researchers also confirmed the existence of disagreements between the administration and the nursing staff to a degree Very high, and finally they confirmed that they suffer from psychological obstacles And the absence of protection from the risks of infection while providing medical services to patients, at a rate of (92.6%).
The research recommended the necessity of working to establish incentives for nurses working in the shift system and reducing the burden on married nurses in this field, and working to achieve justice with all nurses by providing a healthy and practical environment. Implementing a part-time system for nurses in public and private hospitals according to their desire by increasing the number of nurses working in the nursing profession, in addition to implementing regulations and laws in a fair and flexible manner, seeking to change the stereotypical image towards women working in the nursing profession, and working to provide means of protection for nurses in Work environment.
Keywords: nurses, hospitals( public, private) Aden Governorate
