ملخص
تناولت الدراسة الموارد البشرية المرتبطة بوظائف دائمة في التنظيم كأصول تظهر في المركز المالي، وقد خلصت الدراسة الى ان الموارد البشرية يمكن ان تظهر في المركز المالي كأصول بالتوازي مع الاصول الاخرى، مبينة امكانية تحديد قيمة الاصول البشرية من لحظة الاستخدام الى نهاية فترة الاستخدام وذلك بحساب تكلفة المورد البشري وفق المعادلة التالية:
تكلفة المورد البشري = العمر الانتاجي المتوقع * الراتب (الاجر) السنوي
العمر الانتاجي المتوقع = العمر التقاعدي (حسب القانون) – العمر الزمني
وقد بينت الدراسة ان ملكية التنظيم للمورد البشري تتم من خلال التزام التنظيم بما يعادل قيمة المورد المتوقعة خلال عمره الانتاجي المتوقع، كما اظهرت ان تناقص الالتزام على التنظيم يوازي الاجر السنوي المدفوع، وعليه فأن الاضافات على المورد خلال عمره العملي تتمثل في الزيادة التي تحدث في الاجر السنوي نتيجة النمو الوظيفي الناتج عن الخبرات والدورات التي يحصل عليها، وبالتالي فان القيمة الحالية للمورد تحسب وفق المعادلة التالية:
القيمة الحالية للمورد البشري = (العمر الانتاجي الباقي * الاضافات على الاجر السنوي) + صافي القيمة الحالية قبل الاضافات
صافي القيمة الحالية = التكلفة التارخية - اجمالي الرواتب (الاجور) المدفوعة
هذا وقد تضمنت الدراسة القيود المحاسبية اللازمة وتصوير المركز المالي ، كما تناولت مقارنة بين الاصول الثابتة والموارد البشرية وبينت الكثير من التماثل بينهما وبعض الاختلافات المرتبطة بطبيعة كل منهما. وقد خلصت الدراسة الى ان الموارد البشرية هي اصول متكاملة الاركان حيث يمكن تحديد تكلفتها وعمرها الانتاجي وملكيتها.
Abstract
Human resources associated with the organization of permanent contracts as assets in the financial statement
Summary: The study dealt with the human resources associated with permanent positions in the organization as assets that appear in the financial statement, the study indicates that human resources can appear in the financial statement as assets in parallel with other assets, The study showed the possibility of determining the value of human assets from the moment of use until the end of the period of employment by calculating the cost of the human resource according to the following equation:
Cost of human resource = Expected useful life * Annual salary
Expected useful life = retirement age (by law) - chronological age
The study appeared that the organization's owns the human resource by carried out obligations with equivalent value of the expected resource useful life, it appeared that the decrease in obligations to the organization is equivalent to the annual wage paid, Therefore، the additions to the resource during its useful life is the increase in the annual wage as a result of the promotional growth resulting from the experiences, qualifications and passed courses, Therefore، the current value of the resource is calculated according to the following equation:
current value of the human resource = (remaining useful life * additions to the annual wage) + net present value before additions
Net present value = historical cost - total salaries (wages) paid
The study included the necessary accounting entries and the financial position, It also dealt with the comparison between fixed assets and human resources، which showed a lot of similarity between them and some differences related to the nature of each . The study concluded that human resources are integrated assets where their cost, age and ownership can be determined.
