مستخلص
هدفت الدراسة إلى بيان أثر تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية بأبعادها المتمثلة في (تخطيط القوى العاملة، التوظيف، الأداء، التدريب، نظم الأجور والحوافز والإجازات) وأثرها في إدارة التميز، التعرف على مستوى تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية بأبعادها المختلفة وأثره على إدارة التميز بالشركة السعودية للاتصالات، مساعدة الإدارة العليا من خلال تقديم مقترحات للاستفادة منها في تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية لتحسين إدارة التميز بالشركة السعودية للاتصالات.
تكونت عينة الدراسة من عينة منتقاة من العاملين بالشركة السعودية للاتصالات مكونة من (152) مفردة. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. خلصت الدراسة إلى العديد من النتائج منها وجود علاقة ارتباط طردية موجبة بين نظم تخطيط القوى العاملة وإدارة التميز بالشركة السعودية للاتصالات وجود علاقة طردية موجبة بين نظم التوظيف وإدارة التميز بالشركة، أن إدارة التميز بالشركة مرتفعة نسبياً، حيث إن إدارة التميز ساهمت في خلق بيئة تنافسية إيجابية بين الموظفين. أوصت الدراسة الشركة بضرورة تغير النظرة لنظم معلومات الموارد البشرية باعتبارها عبء مالي إلى أنها تؤدي إلى تحقيق إدارة التميز وتعزيز الميزة التنافسية للشركة، ضرورة الاعتماد على نظام معلومات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية وخاصة تقييم الأداء.
الكلمات المفتاحية: تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية، ادارة التميز، الشركة السعودية للاتصالات
Abstract
This study aimed to clarify the effect of human resources information system with its dimensions of (manpower planning, recruitment, the performance, training, wages system, incentives and vacations) on excellence management, identify the application level of human resources information system with its different dimensions and its effect on excellence management in the Saudi Telecom Company, assist senior management by making proposals to be used in the application of human resources information system in order to improve excellence management of the Saudi Telecom Company.
The study sample was selected from the workers in the Saudi Telecom Company which composed of 152 employees. The study used the descriptive analytical method. The study concluded many results, from which that is there are direct positive correlation between manpower planning system for recruitment and excellence management in the Saudi Telecom Company, there is a positive correlation between employment system and excellence management in the company, the excellence management in the company found to be relatively high, which is contributed to creating a positive competitive environment among employees. The study recommended the company of the need to change the perception of human resources information systems as a financial burden towards they lead to achieving excellence management and enhancing the company's competitive advantage, the need to rely on the human resources information system in making decisions regarding to human resources especially in performance evaluation.
Keywords: application of human resources information systems, excellence management, Saudi Telecom Company .
