المُلخّص:
ازداد الاهتمامُ مؤخّراً بريادةِ الأعمالِ الاجتماعيّةِ؛ لما لها من أثرٍ في التّغييرِ الاجتماعيِّ؛ لذا تهدف هذه الدراسةُ إلى اختبارِ أثرِ خمسةِ مؤشّراتٍ للنّيّة الرّياديّة الاجتماعيّة (العطفِ، والوازعِ الأخلاقيّ، والكفاءةِ الذّاتيّةِ، والدّعمِ الاجتماعيِّ المدركِ، والخبرةِ في العملِ الاجتماعيِّ) على النّيّة الرياديّة الاجتماعيّة لدى طلبةِ إدارةِ الأعمالِ في سلطنة عمان. ولتحقيق أهدافِ الدراسة تمَّ إعدادُ استبانةٍ وتوزيعُها على طلّاب إدارة الأعمال باستخدامِ أسلوبِ العيّنةِ الطّبقيّة في ثلاث مؤسّساتٍ للتّعليم العالي في محافظة ظفار (جامعة ظفار، كلّيّة العلوم التّطبيقيّة، والكلّيّة التِّقْنيّة). ولاختبار فرضيّات الدّراسة تمّ استخدامُ تحليلِ الانحدارِ المتعدّد في برنامج SPSS. وقد توصّلتِ الدّراسةُ إلى أنّ مستوى النّيّة الرياديّة الاجتماعيّة مرتفعةٌ لدى الطّلبة الجامعيّين. وتبيَّن وجودُ أثرٍ إيجابيٍّ ذي دِلالة إحصائيّة لمؤشّري الدعمِ الاجتماعيّ المدركِ والخبرةِ على النيّة الرياديّة الاجتماعيّة، بينما تبيّن عدمُ وجود أثرٍ ذي دلالةٍ إحصائيّةٍ لثلاثةِ مؤشّرات هي: العطف، والوازع الأخلاقيّ، والكفاءةُ الذاتيّةُ على النّيّة الرياديّة الاجتماعيّة. وقد قُدّمت توصياتٌ في ضوء مناقشةِ النّتائج.
المُصطلحات الأساسية: النّيّة الرياديّة الاجتماعيّة، العطف، الوازع الأخلاقيّ، الكفاءة الذاتيّة، الدّعم الاجتماعيّ المدرك، الخبرة.
