المستخلص:
تعد المحاسبة عن المورد البشري من المواضيع التي لم تلق الاهتمام الكافي من قبل الأكاديميين والمهنين لإعطاء قيمة واضحة للموارد البشرية، اعتماداً على نتاجاتهم العلمية وكيفية معالجة التكلفة التي تتحملها المؤسسات في سبيل تطويره وتأهيله والحفاظ عليه واعتماداً، على هذا كان لابد من قيام دراسة صريحة وواضحة لبيان كيفية تحديد قيمة مالية للموارد البشرية وهل هناك قيمة واضحة له، بوصفه موضوع حالي ومستقبلي ذو أهمية.
هدف البحث الى تحقيق اهداف عدة تمثل أبرزها في معرفة ماهية الموارد البشرية ومعرفة متطلبات تطبيق محاسبة الموارد البشرية وذلك من خلال اعداد انموذج مقترح للمحاسبة عن الموارد البشرية، كما وهدفت هذه الدراسة إلى تعزيز الإبلاغ المالي في الجامعات الحكومية بالتطبيق على جامعة الموصل.
ولغرض تحقيق اهداف البحث قام الباحثان باستخدام المنهج الاستنباطي التحليلي لتغطية الجانب النظري والمنهج الاستقرائي لتغطية الجانب العملي اذ تم الحصول على البيانات والمعلومات الأولية من خلال استمارة الاستقصاء التي اعدت من قبل الباحثة وتعميمها على أعضاء الهيئة التدريسية في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة الموصل.
وتوصل الباحثان إلى العديد من الاستنتاجات كان أهمها موضوعية انموذج الدراسة في إعطاء قيمة مالية تنبؤية للموارد البشرية بناء على معايير أساسية تعتمد في تقييم الموارد البشرية، وفاعلية الشبكة العصبية الاصطناعية ذات الانتشار الخلفي في إعطاء قيمة مالية للموارد البشرية، وأوصى الباحثان بضرورة تعزيز الجوانب المعرفية لدى الدارسين بموضوع تحديد قيمة وتكلفة الموارد البشرية وكذلك حث الهيئات والمجالس المهنية المحاسبية على اصدار معايير وقواعد محاسبية تساعد في تحديد تكلفة وقيمة الموارد البشرية والعمل على تطبيق محاسبة الموارد البشرية في القطاع العام.
الكلمات الافتتاحية: المحاسبة عن الموارد البشرية، الشبكة العصبية الاصطناعية ذات الانتشار الخلفي

تحميل البحث