الملخص:
تستهدف الدراسة دور الإثراء الوظيفى فى دعم الرشاقة التنظيمية من خلال دراسة تطبيقية على شركة مياه الشرب بالإسكندرية، ويتمثل المتغير المستقل فى"الإثراء الوظيفى"،بينما يتمثل المتغيرالتابع فى "الرشاقة التنظيمية "بأبعادها المتمثلة فى رشاقة الإستشعار،و رشاقة إتخاذ القرار ،ورشاقة الممارسة ،وتمثلت مشكلة الدراسة فى إدراك إلى أى مدى تطبق أبعاد الإثراء الوظيفى بالشركة محل الدراسة ودورها فى دعم تطبيق الرشاقة التنظيمية ، وبعد إجراء التحليل الإحصائى وإختبارات فروض الدراسة من خلال برنامج SPSS تم التوصل إلى قبول الفروض الخاصة بوجود علاقة بين الإثراء الوظيفى ودعم الرشاقة التنظيمية بكافة أبعادها، و قبول الفرض الثانى بوجود اختلاف فى العلاقة بين المتغيرات طبقا لإختلاف العوامل النوعية الديموجرافية، وفى النهاية قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات ركزت على ضرورة تفعيل أبعاد الإثراء الوظيفى لدعم الرشاقة التنظيمية .
الكلمات المفتاحية: الإثراء الوظيفى، الرشاقة التنظيمية، رشاقة الإستشعار، رشاقة إتخاذ القرار ، رشاقة الممارسة
The Role of job enrichment in supporting organizational agility
: An Empirical Study
Dr. Hosam Mahmoud Mohamed Ramy
Assistant Professor of Business Administration
College of Business Administration, Majmaah University, Saudi Arabia
Abstract:
This Study aims to the Role of job enrichment in supporting organizational agility Via an empirical study at the Drinking Water Company in Alexandria. The Independent variable is "job enrichment", while the dependent variable is "organizational agility" with its dimensions, sensing agility, decision making and practice agility, The problem of the study is to realize the extent to which the dimensions of job enrichment in the company under study and its role in supporting the application of organizational agility, After conducting statistical analysis and testing the hypotheses of the study through SPSS, it was concluded to accept the hypothesis regarding the existence of relationship between job enrichment and organizational agility with all its dimensions, It was also concluded to accept the second hypothesis regarding the existence of difference in the relationships between the variables according to the difference in the demographic qualitative factors, Finally, the study presented a set of recommandations which focus on the necessity of activating the dimensions of job enrichment to support organizational agility .
Keywords: Job enrichment, organizational agility, sensing agility, decision making agility, practice agility
