ملخص الدراسة
هدفت الدراسة الى التعرف على أثر تطبيق ادارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة ولتحقيق هذا الهدف قامت الباحثة بتصميم استبانة لاختبار فروض الدراسة وبعد التأكد من صلاحيتها للتطبيق قامت ، بتوزيع الاستبيان على مفردات العينة وللتحقق من صدق و ثبات استبانة الدراسة استخدمت الباحثة معامل الفا كرو نباخ، وقد اسفرت النتائج ان جميع المعاملات دالة احصائيا، وكذلك تبين معاملات الفا كرونباخ (CR) تتراوح من بين (0.570 الي 0.903) و أن قيمة (Estimate) من ادارة الموارد البشرية الخضراء الي التنمية المستدامة تساوي 0.664 وهي دالة احصائية عند مستوي معنوية (P) اقل من 0.05 يساوي *** . وعلية يتم قبول الفروض الرئيسي أي أنه يوجد تأثير معنوي عند مستوى الدلالة (0.05) لإدارة الموارد البشرية الخضراء وتحقيق التنمية المستدامة. .وأهم توصيات الدراسة تضمين ادارة الموارد البشرية الخضراء في منهج ادارة الموارد البشرية بالجامعات.
الكلمات المفتاحية : الموارد البشرية الخضراء ، التنمية المستدامة ،كلية المجتمع بخميس مشيط
ABSTRACT
The study aimed to identify the impact of the application of green human resources management in achieving sustainable development. To achieve this goal, the researcher designed a questionnaire to test the hypotheses of the study and after confirming their suitability for the application, she distributed the questionnaire to the sample items and to verify the validity and consistency of the study questionnaire, the researcher used the Alpha Cronbach lab The results have revealed that all the transactions are statistically significant, as well as the Alpha Cronbach (CR) coefficients are shown from (0.570 to 0.903) and that the value of (Estimate) from green human resources management to sustainable development is 0.664, which is a statistical function at the level of significance (P ) Less From 0.05 equals ***. The main assumptions are accepted, that is, there is a significant effect at the significance level (0.05) for managing green human resources and achieving sustainable development. The most important recommendations of the study include the inclusion of green human resources management in the human resources management approach in universities.
Key words: green human resources, sustainable development, community college, Khamis Mushayt
